实施引才引智工程   集聚八方英才

员工是企业发展的基石，为持续推进人才体系的建设，助力公司的高质量发展，实现全员共享机遇、共同成长，2021年12月30日，宜昌emc易倍公司组织开展了2022年度中层干部岗位竞聘活动。共有8名员工参与销售部部长、采购部部长、办公室主任、质检部部长等岗位的竞聘演讲。公司董事长付志强担任了本次评审组组长。

宜昌emc易倍员工岗位竞聘是自2010年起开始实行的人才选拔方式，是激发人才活力，提升干部队伍建设的有效手段。从员工角度来讲，公司提供了一个广阔的发展空间和公平竞争的机会，让竞聘者能够展示个人能力，获得更多成长机会和锻炼平台；竞聘能使员工更直观地发现自己的不足和差距，找到提升的方向。从公司发展角度来看，通过对竞聘者的考察，在发掘有潜力的优秀人才的同时，能够建立一种优胜劣汰的用人机制，激发员工持续成长的积极性，为公司未来的市场开拓布局做好人才储备。

本次竞聘会议流程如下，首先宣读竞聘上岗实施方案，该方案公布了竞聘范围，竞聘岗位，竞聘原则，评审组，时间安排，竞聘要求，考核与公示及竞聘纪律要求。

宣读竞聘上岗实施方案后，董事长付志强发表讲话，重申公平、公正、公开的评选原则，鼓励大家解放思想，积极踊跃报名竞聘。

付董讲话后，竞聘人员按抽签顺序依次进行现场演讲，每名员工演讲结束后，由评审团成员根据竞聘员工演讲的内容和表现进行综合打分。演讲中，竞聘员工分别从个人工作经历、具备的个人能力及素养、竞聘岗位所具备的条件及未来规划等方面进行了阐述，凸显出自身岗位的责任与担当、工作亮点、竞聘优势等，充分展现了emc易倍员工奋力拼搏，勇于进取的风采。

（部分员工竞聘风采）

本次竞聘演讲现场评分，将结合2021年度年终绩效考核得出综合总成绩，从而最终确定竞聘上岗人员。